據(jù)住建部網(wǎng)站消息，住建部日前印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》?！掇k法》指出，進入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)的建筑工人，應經(jīng)過基本安全培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記。建筑用工企業(yè)應及時采集并上傳施工現(xiàn)場建筑工人實名制基本信息，未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場。

《辦法》指出，本辦法所稱建筑工人實名制，是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。

進入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)的建筑工人，應經(jīng)過基本安全培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記。

《辦法》提出，建筑用工企業(yè)應嚴格規(guī)范用工管理，及時采集并上傳施工現(xiàn)場建筑工人實名制基本信息。

建筑工人實名制基本信息應包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。

建筑用工企業(yè)應規(guī)范實名制管理方式，強化現(xiàn)場管理。承包企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備。有條件實施封閉式管理的工程項目，應設立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng)，并采用生物識別技術(shù)進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度。

《辦法》要求，承包企業(yè)應在承接工程的項目部建立統(tǒng)一的建筑工人實名制臺賬。建筑工人進場施工前，應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。

已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上(含3年)無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應予以保留。

《辦法》強調(diào)，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。該規(guī)定自2020年1月1日起執(zhí)行。

日前，全國建筑工人信息管理平臺試點日前在濟南啟動。今后，我國建筑業(yè)將利用信息化手段逐步實現(xiàn)勞務實名制管理，保障務工人員工資足額支付、月薪月結(jié)。

住建部建筑市場監(jiān)管司施工監(jiān)管處調(diào)研員林樂彬介紹，目前，全國有資質(zhì)的建筑企業(yè)有8萬余家，建筑業(yè)從業(yè)人員5000多萬人，其中有4000多萬建筑工人。全國建筑工人信息管理平臺分為勞務管理云、勞務管理網(wǎng)、勞務服務端三部分，率先在中建八局一公司濟南地區(qū)項目試點。

“在外務工擔心拿不到工錢?，F(xiàn)在，我們究竟干了多少活、拿了多少錢，平臺上一目了然?！敝薪ò司忠还窘ㄖ脚_將工人技能等級與考勤記錄掛鉤，借助一卡通實名制管理和總包企業(yè)代發(fā)工資制度，可減少中間環(huán)節(jié)，保障工資發(fā)放。

建筑業(yè)用工存在季節(jié)性強、務工人員流動性大、企業(yè)管理粗放等特征。中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經(jīng)營與勞務管理分會會長劉錦章說，全國建筑工人信息管理平臺建立起務工人員職業(yè)履歷、職業(yè)技能、健康狀況等職業(yè)檔案，并開通招聘求職、法律援助、個人信用等便利的自助服務，以促進務工人員職業(yè)化。（文章來源自網(wǎng)絡新聞）